Apreciación de empleadores sobre el desempeño de egresados de enfermería de una universidad de Colombia
DOI:
https://doi.org/10.29375/01237047.4984Palabras clave:
Instituciones de Salud, Organizaciones en Salud, Enfermería, Recursos Humanos, Rendimiento Laboral, Rol de la Enfermera, Atención de Enfermería, Compromiso LaboralResumen
Introducción. Los profesionales de enfermería forman parte fundamental de los equipos interdisciplinarios en diversos contextos laborales. Para un desempeño efectivo, requieren competencias específicas, una sólida base de conocimientos y el desarrollo de habilidades. El objetivo de este estudio fue describir la apreciación de empleadores sobre el desempeño de egresados de enfermería de una universidad de Colombia. Metodología. Se realizó un estudio observacional, descriptivo, de corte transversal y enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 39 instituciones, seleccionadas mediante muestreo no probabilístico intencionado. Se incluyeron instituciones que contaban dentro de su recurso humano con enfermeros profesionales egresados de la universidad objeto de estudio. Resultados. Se identificó que el 64% de las instituciones calificó la apreciación de los profesionales de enfermería como buena y el 33% como excelente. En relación con el perfil laboral deseado, se destacaron de manera reiterativa valores y competencias como el respeto (38%), el liderazgo y la responsabilidad (35%). Discusión. La apreciación individual y colectiva de los empleadores frente al profesional de enfermería refleja tanto las expectativas institucionales como el desempeño cotidiano del profesional. Estos factores pueden ser definidos, categorizados y evaluados desde diversas perspectivas, dependiendo del contexto laboral y de las necesidades del servicio. Conclusiones. Las instituciones presentan una apreciación favorable de los profesionales de enfermería. Se resalta la importancia de habilidades cognitivas relacionadas con la toma de decisiones y resolución de problemas, fundamentadas en conocimientos científicos, así como de principios de respeto y liderazgo para una adecuada integración en los equipos de trabajo.
Biografía del autor/a
Maicol Stip Betancourt-Granada, Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales
maibetancourt@udca.edu.co - maicol.stip5@gmail.com
Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales U.D.C.A. Programa de Enfermería. Bogotá, Colombia.
Johan Ricardo Torres-Guevara, Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales
johan.torres@udca.edu.co, johantorres668@gmail.com
Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales U.D.C.A. Programa de Enfermería. Bogotá, Colombia.
Nelson Rolando Campos-Guzmán, Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales
Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales U.D.C.A. Programa de Enfermería. Bogotá, Colombia.
Nancy Yaneth Portela-Escandon, Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales
Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales U.D.C.A. Programa de Enfermería. Bogotá, Colombia.
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