La transversalidad de la igualdad de género y la promoción de condiciones justas en el trabajo: revisión de instrumentos y políticas promovidas por la OIT

  • Eduardo López Ahumada Universidad de Alcalá
Palabras clave: igualdad de género, principio de no discriminación, precariedad laboral, inseguridad en el empleo, conciliación de las responsabilidades familiares y laborales, OIT

Resumen

La transversalidad de la igualdad de género (gender mainstreaming)
implica la adopción de un conjunto de medidas, políticas y actuaciones en
diferentes ámbitos, como el acceso al empleo, la formación académica y
profesional, la promoción profesional, las condiciones de trabajo y las
medidas de protección social. Ello significa que el objetivo de la igualdad
de género tendrá carácter expansivo en las acciones de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, y, por supuesto, en las políticas sociales de
los Estados miembros, que tendrán que velar por impulsar el
cumplimiento de la paridad entre sexos. Igualmente, vamos a tener
oportunidad de comprobar el carácter multidisciplinar de la materia, que
abarca aspectos no solamente jurídicos, sino también económicos,
políticos y sociológicos.
Las mujeres han experimentado en los últimos años un mayor
protagonismo en términos de participación en el empleo. La denominada
tasa de participación femenina en la fuerza de trabajo ha aumentado con
carácter general, aunque la crisis económica y financiera ha interrumpido
dicho proceso. Con todo, esta mayor presencia en el mercado de trabajo
no ha venido acompañada de medidas de lucha contra las
manifestaciones del trabajo precario y, sobre todo, no se ha buscado una
efectiva paridad en las condiciones laborales. Las políticas de reducción
de las diferencias de género han permitido aumentar las oportunidades de
empleo de las mujeres y ello les facilita seguir avanzando en el  cumplimiento de condiciones laborales análogas y el justo desarrollo de
la promoción profesional.
 

Biografía del autor/a

Eduardo López Ahumada, Universidad de Alcalá
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad deAlcalá, España  

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Cómo citar
López Ahumada, E. (2017). La transversalidad de la igualdad de género y la promoción de condiciones justas en el trabajo: revisión de instrumentos y políticas promovidas por la OIT. Temas Socio-Jurídicos, 36(72), 229-276. https://doi.org/10.29375/01208578.2759

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Publicado
2017-01-01